Ваш регион — Старый Оскол?
Соискателям

Сервисы для соискателей

Продвижение резюме

Доверьте составление резюме профессионалам!

Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего

Автоматическое поднятие резюме в результатах поиска

Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства

Отправьте свое резюме в компанию мечты

Популярные запросы

Вакансии дня
15 000–60 000 руб.
14 вакансий
Вакансии дня
Администратор
15 000–45 000 руб.
16 вакансий
Администратор
Подработка
5 000–85 000 руб.
24 вакансии
Подработка
Водитель
15 000–85 000 руб.
23 вакансии
Водитель
Менеджер
10 000–125 000 руб.
119 вакансий
Менеджер
Продавец
15 000–35 000 руб.
85 вакансий
Продавец
Помощник руководителя
20 000–25 000 руб.
1 вакансия
Помощник руководителя
Помощник
15 000–55 000 руб.
21 вакансия
Помощник
Курьер
15 000–25 000 руб.
4 вакансии
Курьер
Специалист
10 000–85 000 руб.
86 вакансий
Специалист
Секретарь
10 000–35 000 руб.
7 вакансий
Секретарь
Кладовщик
15 000–55 000 руб.
15 вакансий
Кладовщик
Оператор
10 000–75 000 руб.
56 вакансий
Оператор
Бухгалтер
15 000–65 000 руб.
18 вакансий
Бухгалтер
Юрист
20 000–80 000 руб.
4 вакансии
Юрист
Охранник
10 000–20 000 руб.
5 вакансий
Охранник
Руководитель
5 000–110 000 руб.
98 вакансий
Руководитель
Экономист
20 000–40 000 руб.
6 вакансий
Экономист
Официант
20 000–30 000 руб.
3 вакансии
Официант
Мерчендайзер
15 000–30 000 руб.
19 вакансий
Мерчендайзер
Директор
5 000–110 000 руб.
98 вакансий
Директор
Уборщица
10 000–10 000 руб.
2 вакансии
Уборщица
Инженер
15 000–85 000 руб.
42 вакансии
Инженер
Супервайзер
15 000–25 000 руб.
3 вакансии
Супервайзер
Кассир
15 000–35 000 руб.
62 вакансии
Кассир
Грузчик
15 000–25 000 руб.
15 вакансий
Грузчик
Дизайнер
15 000–40 000 руб.
4 вакансии
Дизайнер
Повар
15 000–45 000 руб.
15 вакансий
Повар
Программист
10 000–75 000 руб.
17 вакансий
Программист
Сварщик
65 000–90 000 руб.
8 вакансий
Сварщик
Электрик
15 000–60 000 руб.
7 вакансий
Электрик

Вакансии дня в Старом Осколе

Оставайтесь на связи

Получить

Оставайтесь на связи

Получить

Работа в Старом Осколе

Работа в Старом Осколе — это множество позиций, открытых в различных профессиональных областях: от сотрудников сферы обслуживания до руководящих должностей в крупных компаниях. Искать работу в этом многообразии поможет несколько методов. Вы можете пойти в Службу занятости или кадровое агентство, использовать свои социальные связи (полезные знакомства) или обратиться в интересующие компании напрямую.

Однако самым популярным способом поиска работы в Старом Осколе остаются сайты по трудоустройству. Например, HeadHunter. Используя нашу обширную информационную базу, вы быстро найдете нужную вакансию. Большинство услуг для соискателя абсолютно бесплатны. Обновления происходят регулярно, превращая поиск работы в увлекательное времяпровождение.

Показать полностью

Вам достаточно один раз заполнить форму резюме и разместить его. Затем вы можете откликаться на вакансии и получать приглашения от работодателей. Нет времени следить за новыми предложениями на сайте? Используйте сервис рассылки и уведомлений. Система будет сама присылать информацию о подходящих вакансиях в Старом Осколе на вашу электронную почту.

Сайт hh.ru ежедневно пополняется огромным количеством новых данных. По популярным запросам кадровых отделов предприятий в Старом Осколе соискатель может договориться о собеседовании в первый же день поиска. Впрочем, даже если вас интересует узкоспециальный рабочий профиль — вакансии по нему найдутся, если не сейчас, то в ближайшее время. Вы можете подождать, а можете воспользоваться опцией «Хочу у вас работать». Тогда ваше резюме стопроцентно попадет в кабинет работодателя в специальную папку «Хотят у вас работать» и будет выделяться в результатах поиска.

На что стоит обратить внимание при поиске новой работы? Работодатели отдают предпочтение соискателям с высокими профессиональными качествами. Не менее важной чертой является «стабильность» соискателя. Частая смена мест работы — не лучший аргумент в вашу пользу для сотрудников отдела кадров, разве что для этого имеются объективные причины. Больше всего шансов на успех у профессионалов, которые достигли в одной компании карьерных вершин, но их дальнейшее повышение ограничено структурой и развитием компании. Хорошим критерием может являться стабильная динамика в резюме соискателя.