СГОК— входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.
Чем предстоит заниматься:
- Проводить оценку процессов ТОиР/эксплуатации техники горно-транспортного передела в рамках АО «Стойленский ГОК», АО «Доломит», АО «Стагдок»;
- Выполнять анализ отклонений от целевого состояния, искать и участвовать в реализации корректирующих мероприятий для достижения экономического эффекта (КТГ/ эффект программы операционной эффективности/ затраты на внутризаводские перевозки);
- Актуализировать стратегии сорсинга, готовить материалы для принятия решения.
Для нас важно:
- Высшее техническое образование;
-
Опыт работы по аналитике ТОиР/эксплуатации горного транспорта не менее 1-ого года;
-
Аналитичность, готовность развиваться, коммуникабельность, умение выстраивать диалог с руководителями всех уровней, опыт деловой переписки;
-
Уверенный пользователь MS EXCEL (умение работать с большим массивом данных); MS PowerPoint - подготовка презентационных материалов.
Работа в Группе НЛМК- это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
-
Уникальные технологические и инновационные проекты;
-
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
-
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
-
Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
-
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
-
Организация доставки (корпоративный трансфер) работников к месту работы и обратно из городов Старый Оскол и Губкин;
-
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
-
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
-
Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
-
Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).
