HR-бизнес-партнер

СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Сейчас мы в поисках Специалиста в Отдел по управлению персоналом на срочный трудовой договор (не менее 1 года) для обеспечение эффективного и устойчивого процесса предоставления HR-услуг в рамках HR-цикла в соответствии с кадровой стратегией.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Планирование потребности в персонале;
• Изменение штатного расписания, штатной численности;
• Сопровождение приемов, переводов и увольнений;
• Реализация мероприятий в рамках управления кадровым резервом;
• Обучение и развитие персонала;
• Управление мотивацией персонала;
• Управление корпоративной культурой и вовлеченностью;
• Работа с кадровым документооборотом, учетом и администрированием.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее образование в области Управления персоналом, Менеджменте или Экономике;
• Опыт работы в качестве HR BP в рамках развитых копаний с выстроенными HR процессами;
• Навыки владения пакетом MS Office (Outlook, Word, Excel, Power Point);
• Личностные качества: партнерское взаимодействие, нацеленность на результат, ответственный подход, стратегическое мышление, высокий уровень коммуникации.

РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, срочный трудовой договор (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация;
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, бесплатный доступ к электронной библиотеке, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений;
• Уникальные технологические и инновационные проекты.