Начальник управления развития производства горно-транспортного передела (СГОК)

Уровень дохода не указан

Опыт работы: более 6 лет

Полная занятость

График: 5/2

Рабочие часы: 8

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами

Чтобы подтвердить, что вы не робот, введите текст с картинки:
captcha

СТОЙЛЕНСКИЙ ГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Чем предстоит заниматься:

  • управление развитием Производственной системы (ПС) НЛМК в рамках производства горно-транспортного передела СГОКа;
  • управление системой операционных КПЭ;
  • управление системой стратегического целеполагания по операционным КПЭ;
  • управление среднесрочными/ежегодными программами операционной эффективности;
  • управление ИТ проектами.

Для нас важно:

  • высшее техническое или экономическое образование;
  • сертификация Black Belt Lean Six Sigma/ Green Belt Lean Six Sigma;
  • опыт управленческого опыта в структуре ОЭ в рамках крупной развитой компании (горная добыча, металлургия, нефтегаз);
  • опыт внедрения и развития производственной системы, целеполагания в части операционной эффективности;
  • опыт оценки технического и экономического потенциала производственных процессов;
  • высокие коммуникативные навыки, способность взаимодействовать на высоком уровне руководителей (начальник цеха, директор, вице-президент);
  • умение убеждать и оказывать влияние без административного ресурса;
  • аналитичность, структурность мышления.

Работа в групп НЛМК - это:

  • локация: г. Старый Оскол (для иногородних кандидатов предоставляется расширенный релокационный пакет);
  • оклад + бонус по итогам выполнения KPI (устанавливаются по итогам прохождения оценочных процедур);
  • корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
  • программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
  • программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника и т.д.

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Вакансия опубликована 21 марта 2025 в Старом Осколе

Отзывы о компании

Похожие вакансии в этой компании

Похожие вакансии