Руководитель проектов (строительство обогатительной фабрики)

Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС.

Чем предстоит заниматься:

• Планирование хода реализации проекта по строительству обогатительной фабрики, анализ отклонений, рисков, промежуточных результатов реализации проекта;
• Управление командой специалистов и подрядчиков, обеспечение их эффективной работы и соблюдения всех норм безопасности;
• Детальная проработка технических и технологических решений Проекта;
• Организация работ по проектированию и планированию, сопровождение разработки/корректировки рабочей документации;
• Определение потребности в материальных и финансовых ресурсах, необходимых для реализации Проекта;
• Контроль подготовки контракта на поставку ОТО, включая подготовку технических и коммерческих частей контракта;
• Участие в подготовке и проведении тендера по выбору генерального подрядчика и определению коммерческих условий договора;
• Мониторинг и оценка достижения целевых КПЭ Проекта в ходе эксплуатации в части финансовых КПЭ;
• Организация строительно-монтажных работ, пуско-наладочных работ и работ по вводу объекта в эксплуатацию;
• Подготовка отчетности по вехам проекта и представление её руководству компании.

Для нас важно:

• Готовность к релокации в г.Старый Оскол.
• Высшее образование (инженерно-техническое, экономическое);
• Стаж работы на руководящих должностях в области управления проектами не менее 5 лет;
• Опыт запуска обогатительных фабрик "с нуля";
• Уверенные управленческие навыки и умение работать в команде;
• Отличные коммуникативные навыки и способность к оперативному принятию решений;

Работа у нас - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).