СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

Срочный трудовой договор на период реализации проекта до 29.07.2028

Чем предстоит заниматься:

• Руководство и координация всех этапов промышленного строительства;
• Разработка и контроль выполнения графиков строительных работ;
• Управление и контроль за ходом выполнения проектов на всех стадиях: от проектирования до сдачи объектов;
• Координация взаимодействия между подрядчиками, субподрядчиками, проектными организациями и службами заказчика;
• Обеспечение соблюдения всех технических и нормативных требований, стандартов и правил безопасности;
• Организация и контроль за монтажом и наладкой технологического оборудования (мельницы, дробилки и другие специализированные агрегаты);
• Анализ проектной документации и выявление возможных рисков, разработка предложений по их устранению;
• Управление бюджетом проекта и контроль затрат;
• Ведение переговоров с поставщиками материалов и оборудования.

Для нас важно:

• Высшее образование в области строительства, инженерии или смежных областях;
• Опыт работы в промышленном строительстве на инвестиционных проектах не менее 5 лет;
• Глубокие знания и подтверждённый опыт работы с технологическим оборудованием для перерабатывающих комплексов (мельницы, дробилки и др.);
• Уверенные управленческие навыки и умение работать в команде;
• Отличные коммуникативные навыки и способность к оперативному принятию решений;
• Знание нормативно-правовой базы в области строительства и охраны труда;
• Владение современными системами планирования и управления проектами;
• Готовность к релокации в г.Старый Оскол.

Работа в Группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;

• Уникальные технологические и инновационные проекты;

• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;

• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;

• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);

• Релокационный пакет с нашей поддержкой в г.Старый Оскол.