СГОК — входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината – железорудный концентрат, железная агломерационная руда и железорудные окатыши.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Разработка/актуализация стратегии развития производства;
• Организация и контроль выполнения работ в рамках портфеля проектов развития производства;
• Организация и контроль выполнения работ в рамках технологического процесса;
• Организация и контроль системы управления эффективностью, включая систему КПЭ, роли, компетенции, ритуалы, отчетность;
• Управление развитием/развертыванием ПС НЛМК в компаниях Группы в части трансформации подразделений, формирования профилей компетенций, обеспечения достижения компетенций, мониторинга уровня развития ПС НЛМК;
• Управление развитием/развертыванием ПС НЛМК в части применения инструментов ПС НЛМК в рамках бизнес-процессов подразделений и проектов улучшений/повышения зрелости;
• Управление инструментами ПС НЛМК в рамках управления знаниями в области ПС НЛМК;
• Анализ эффективности процесса, корректировка предпринимаемых действий в рамках управления развитием ПС НЛМК в части функционирования инструментов ПС;
• Организация управления развитием/ развертыванием ПС НЛМК;
• Организация оценки среднесрочного потенциала по операционной эффективности через ТОУ, долгосрочного потенциала через СверхТОУ;
• Организация и контроль выполнения работ в рамках умного производства.

МЫ ЖДЕМ ОТ ВАС:

• Высшее образование по специальности Горное дело/Техническое;
• Опыт работы в горно - добывающей отрасли в части реализации проектов повышения эффективности не менее пяти лет;
• Опыт работы в качестве руководителя не менее трех лет:
• Успешный опыт внедрения проектов по развитию производственной системы;
• Опыт применения инструментов производственной системы, целеполагание в части операционной эффективности.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).