СГОК — ВХОДИТ В ТРОЙКУ ВЕДУЩИХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЖЕЛЕЗОРУДНОГО СЫРЬЯ. ЗАНИМАЕТСЯ РАЗРАБОТКОЙ ОДНОГО ИЗ САМЫХ КРУПНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ КУРСКОЙ МАГНИТНОЙ АНОМАЛИИ (КМА). ОСНОВНАЯ ПРОДУКЦИЯ КОМБИНАТА – ЖЕЛЕЗОРУДНЫЙ КОНЦЕНТРАТ, ЖЕЛЕЗНАЯ АГЛОМЕРАЦИОННАЯ РУДА И ЖЕЛЕЗОРУДНЫЕ ОКАТЫШИ.

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Выполнение анализов результата бенчмаркинга с целью разработки предложений по совершенствованию концепции развития системы ТОиР;
• Реализация формирования оптимальных программ технического обслуживания и ремонта оборудования, направленных на обеспечение требуемой надежности при минимальных затратах с учетом требований действующих нормативных актов;
• Реализация, внедрение и обновление программы технического обслуживания и ремонта, составленные согласно анализу дефектов и отказов оборудования предприятий, направленных на обеспечение требуемой надежности при минимальных затратах в соответствии с нормативной документацией;
• Реализация организационно-технических мероприятий, направленных на повышение надежности и ремонтопригодности оборудования, а также на снижение затрат по его техническому обслуживанию и ремонту.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Высшее техническое образование;
• Опыт работы в области управления надежностью не менее 3-х лет;
• Знание Методик разработки стратегии на основе подходов RCM, FMEA/FMECA;
• Знание методик поиска коренных причин с применением метода RCA;
• Знание Основных метрик процессов управления надежностью (Availability, Reliability, MTBF, MTTR и т.д.);
• Знание Методов статистической оценки вероятности отказа (анализы надежности);
• Готовность проводить обучение для сотрудников компании;
• Опыт работы с EAM системой: 1С:ТОиР, SAP PM, Oracle, Mincom или аналоги;
• Опытный пользователь MS Excel, MS PP;
• Развитые навыки коммуникации.

РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Уникальные технологические и инновационные проекты;
• Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
• Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
• Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
• Релокационный пакет с нашей поддержкой;
• Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).