СГОК — ВХОДИТ В ТРОЙКУ ВЕДУЩИХ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ПРОИЗВОДСТВУ ЖЕЛЕЗОРУДНОГО СЫРЬЯ. ЗАНИМАЕТСЯ РАЗРАБОТКОЙ ОДНОГО ИЗ САМЫХ КРУПНЫХ МЕСТОРОЖДЕНИЙ КУРСКОЙ МАГНИТНОЙ АНОМАЛИИ (КМА). ОСНОВНАЯ ПРОДУКЦИЯ КОМБИНАТА – ЖЕЛЕЗОРУДНЫЙ КОНЦЕНТРАТ, ЖЕЛЕЗНАЯ АГЛОМЕРАЦИОННАЯ РУДА И ЖЕЛЕЗОРУДНЫЕ ОКАТЫШИ.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Выполнение анализов результата бенчмаркинга с целью разработки предложений по совершенствованию концепции развития системы ТОиР;
- Реализация формирования оптимальных программ технического обслуживания и ремонта оборудования, направленных на обеспечение требуемой надежности при минимальных затратах с учетом требований действующих нормативных актов;
- Реализация, внедрение и обновление программы технического обслуживания и ремонта, составленные согласно анализу дефектов и отказов оборудования предприятий, направленных на обеспечение требуемой надежности при минимальных затратах в соответствии с нормативной документацией;
- Реализация организационно-технических мероприятий, направленных на повышение надежности и ремонтопригодности оборудования, а также на снижение затрат по его техническому обслуживанию и ремонту.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Высшее техническое образование;
- Опыт работы в области управления надежностью не менее 3-х лет;
- Знание Методик разработки стратегии на основе подходов RCM, FMEA/FMECA;
- Знание методик поиска коренных причин с применением метода RCA;
- Знание Основных метрик процессов управления надежностью (Availability, Reliability, MTBF, MTTR и т.д.);
- Знание Методов статистической оценки вероятности отказа (анализы надежности);
- Готовность проводить обучение для сотрудников компании;
- Опыт работы с EAM системой: 1С:ТОиР, SAP PM, Oracle, Mincom или аналоги;
- Опытный пользователь MS Excel, MS PP;
- Развитые навыки коммуникации.
РАБОТА В ГРУППЕ КОМПАНИЙ НЛМК- ЭТО:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- Уникальные технологические и инновационные проекты;
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
- Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании.
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- Релокационный пакет с нашей поддержкой;
- Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).
