Центр корпоративных решений (ЦКР) — многофункциональный центр обслуживания, предоставляющий услуги аутсорсинга по поддержке и развитию корпоративных функций. ЦКР предоставляет максимально широкую линейку услуг: ведение сквозных бизнес-процессов (процессов продаж, закупок, управления персоналом и расчета заработной платы, бухгалтерской и налоговой отчетности) и более 20 отдельных сервисов (казначейство, сопровождение деловых поездок, страхование, ИТ, сертификация и стандартизация, роботизация и другие).
вакансии
О НАС

ЦКР работает с января 2019 года под брендом «Центр корпоративных решений», ранее компания 9 лет работала под названием «НЛМК-Учетный Центр» и входила в Группу компаний НЛМК. ЦКР оказывает услуги более чем 60 юридическим лицам и 70000 сотрудникам клиентов, среди которых Группа компании НЛМК, АО «Первая грузовая компания», АО «Первая портовая компания», АО «Волжское пароходство».

>1700

численность сотрудников в городах Липецк и Воронеж

в 37+

городах России — фронт-офисы компании

Мы предоставляем своим клиентам услуги по поддержке и развитию корпоративных функций, в т. ч. бухгалтерскому и налоговому учету, кадровому документообороту, казначейству и страхованию, стандартизации и сертификации, снабжению, управленческому консультированию и пр.

Мы уверенно движемся к достижению цели стать лидером на российском рынке центров компетенций по номенклатуре и качеству оказываемых услуг.

Мы заинтересованы в привлечении в нашу Компанию энергичных и амбициозных специалистов. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших сервисных компаний.

В ОСНОВЕ НАШЕЙ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:

МИССИЯ

Объединяя лучшее, повышаем эффективность и помогаем развивать бизнес наших клиентов

СУПЕРЦЕЛЬ

Быть «Решением № 1» на уровне лучших GBS (Global Business Services) при возникновении потребности в оптимизации вспомогательных бизнес-процессов

НАШИ ЦЕННОСТИ
КЛИЕНТООРИЕНТИРОВАННОСТЬ
  • Партнерство
  • Гибкость
  • Качественный сервис
  • Эффективная коммуникация
УМНЫЙ РЕЗУЛЬТАТ
  • Эффективные процессы
  • Ответственность
  • Целеустремленность
  • Планирование и контроль
ОТКРЫТОСТЬ И СОТРУДНИЧЕСТВО
  • Открытость к изменениям
  • Взаимоуважение
  • Командная работа
  • Управление конфликтами
НЕПРЕРЫВНОЕ РАЗВИТИЕ
  • Развитие себя
  • Развитие команды и коллег
  • Поддержка и продвижение идей
  • Улучшение и инновации
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОДДЕРЖИВАЕТ ЦЕННОСТИ И ЗАКЛАДЫВАЕТ ФУНДАМЕНТ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ СУПЕРЦЕЛИ

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ГРЕЙДОВ

  • Внутренняя справедливость — оплата соразмерно весу и вкладу занимаемой должности в структуре компании
  • Внешняя справедливость — обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы

ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ

  • Синхронизация личных целей и целей Компании
  • Вклад каждого в общий результат
  • Диалог руководителя и сотрудника, конструктивная двусторонняя обратная связь

СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

  • Единая структура вознаграждения для всех должностей одного грейда
  • Единые правила управления системой вознаграждения
  • Единая система учета рабочего времени
география вакансий

Вакансии компании «ЦКР»

Вакансии в текущем регионе: Юго-Центральный округ33

Информационные технологии, интернет, телеком3
Продажи2
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия18
Производство, сельское хозяйство3
Маркетинг, реклама, PR1
Страхование1
Административный персонал2
Транспорт, логистика3
Управление персоналом, тренинги5
Закупки3
Консультирование2
Начало карьеры, студенты3

Вакансии в других регионах18

Информационные технологии, интернет, телеком9
Продажи1
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия4
Производство, сельское хозяйство1
Маркетинг, реклама, PR1
Административный персонал2
Транспорт, логистика1
Управление персоналом, тренинги1
Закупки1
Консультирование1
Начало карьеры, студенты1